Une approche innovante
Le croisement entre coaching et consulting RH
Un accompagnement sur l'ensemble de la carrière
De l'entrée au marché de l'emploi, jusqu'à la préparation à la retraite.
Un processus clair et précis
Nous avons défini des processus précis pour favoriser l'atteinte de vos objectifs.
Une déontologie stricte
Nos engagements pour assurer confidentialité, respect, indépendance, éthique, transparence et liberté.

Notre approche de la gestion de carrière

Le milieu professionnel autrement

L'approche coaching

L’accompagnement spécifique tout au long de votre projet, de sa définition à sa réalisation. Les bénéfices du coaching professionnel :

Leadership – Communication – Confiance en soi – Gestion du stress

L'approche RH

Travaillez à votre projet avec des professionnels issue du milieu des ressources humaines, dans la définition de votre stratégie et des outils associés.

L’approche RH est totalement intégrée à un processus de coaching, afin d’aller plus loin pour employer les résultats à votre projet.

Nos Interventions Tout AU LONG DE LA CARRIÈRE

Développement de carrière

Reconversion

Entrée sur le marché

Intégration et prise de fonction

  • Définition d’un projet professionnel
  • Organisation d’une stratégie d’action
  • Emploie des outils RH
  • Initiation d’une nouvelle dynamique positive

Préparation aux entretiens de recrutement.

Recherche d’emploi

Orientation et réorientation de carrière

Préparation à la retraite

Notre vision du processus

Notre approche

Coaching

Chacun de nos collaborateurs adopte envers son client, une posture spécifique au travail de psychologie, en position d’écoute, de travail collaboratif et orienté vers l'action. L'approche est similaire à celle d'un coach de sportif de haut niveau, qui accompagne l’athlète vers la performance. Il le challenge sur son métier, le pousse à se poser les bonnes questions et à y apporter des réponses.

Consulting / Conseil

Le coach, de part ses connaissances à la fois technique et pratique, apporte son expérience mais aussi tous les conseils et les méthodologies que U MAIN Groupe a mis au point. Au-delà de l’accompagnement, le coach et son client peuvent avoir un regard conjoint sur l’opérationnel si nécessaire. Si tel est le cas, ils vont alors ponctuellement coproduire des documents, des plans d’actions voir animer des réunions d’équipes.

Formation

Nos collaborateurs vous accompagnent sur vos différentes transitions. Nous vous formons à chaque outil utile à votre processus. Notre objectif est aussi de vous permettre d'avoir des outils pour relever vos futurs défis de manière autonome.

Nos outils rh

Nous employons selon vos besoins différents outils du milieu RH

  • Différents test de personnalités / préférences comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator).
  • Des outils de bilan comme le bilan professionnel.
  • Les outils de communication pour la maîtrise de ses entretiens.

Notre déontologie

Nous avons  instauré un code déontologique qui assure à chacun de nos clients :

Chaque processus est strictement confidentiel. Cette notion est essentielle pour permettre un travail de confiance et atteindre une vraie performance

L’acceptation et le non jugement sont des piliers essentiels à la réussite d’un processus d’accompagnement quel qu’il soit.

Nous assurons une éthique élitiste et stricte afin de vous garantir une prestation la plus professionnelle possible.

Chacun de nos collaborateurs est formé à prendre le recul nécessaire pour vous accompagner avec pertinence. L’ensemble de nos coachs suivent une supervision extérieure à l’entreprise afin de garantir une posture professionnelle.

Nos outils, nos approches, nos méthodes sont claires et exposées de manière transparente à chacun de nos clients. L’exigence de U Main Groupe exclue toute approche autodidacte, pas de “découvrez les 7 clefs du succès des leaders” ou de secret magique, non professionnelle, ésotérique… Il n’y a pas de secret organisation, stratégie et actions sont les piliers de la réussite.

Nos contrats de prestation sont résiliables à n’importe quel moment du processus, de la part de chacune des parties. La liberté de continuer ou de se retirer du processus d’accompagnement est un levier pour être impliqué au maximum dans votre réussite.

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